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Retraite : soyons clairs – Les propositions de la CFDT |
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 Le projet de réforme des retraites du gouvernement fait peser la quasi-totalité des efforts sur les salariés.
Il n’assure pas l’avenir du financement des retraites au-delà de 2018. Il fait l’impasse sur la situation de l’emploi, notamment des jeunes, alors qu’elle conditionne fortement l’avenir des régimes de retraite.
Bref, il est loin de répondre aux exigences de la CFDT : assurer la pérennité des retraites tout en réduisant les inégalités.
Retrouvez le projet de la CFDT |
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Lettre ouverte des Organisations Syndicales à Stéphane Richard |
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Lettre ouverte des organisations syndicales
CFDT, CFTC, CFE-CGC/UNSA, CGT et SUD à Stéphane Richard
Pour que ça change vraiment !
La crise interne à France télécom rendue publique depuis de nombreux mois et les réactions des salariés auront contraint la direction à ouvrir des négociations sur le stress avec les organisations syndicales du Groupe.
Malgré la signature d’accords à l’issue des premières négociations, la situation est toujours marquée par un personnel en souffrance et qui attend de la Direction des changements réels et concrets notamment dans l’organisation et les conditions de travail qui doivent marquer une rupture avec les années précédentes.
Retrouvez la lettre ouverte |
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Préavis de grève pour le jeudi 24 juin 2010 |
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La Fédération CFDT Communication, Conseil, Culture dépose un préavis de grève de 24 heures pour le jeudi 24 juin 2010.
Il couvre l’ensemble du personnel de FTSA - fonctionnaires, contractuels sous convention ou droit privé, mis à disposition, sans préjudice des modalités spécifiques aux salariés de droit privé contenues dans l’article L 2511-1 et suivants du code du travail et de l’arrêt de la cour de Cassation, Soc du 08/07/1992.
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Retraites - Déclaration de la Commission exécutive de la CFDT |
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Communiqué de presse n°39 du 16 juin 2010
Le gouvernement présente une réforme injuste et inefficace à long terme
La réforme des retraites élaborée par le gouvernement est profondément injuste car elle fait peser la quasi-totalité des déficits dus à la crise sur les salariés.
85% de l’équilibre global de la réforme d’ici 2020 pèse sur les actifs à travers le recul brutal de l’âge légal de 60 à 62 ans d’ici à 2016 et l’augmentation des cotisations des fonctionnaires. La contribution supplémentaire demandée aux hauts revenus et aux revenus du capital reste symbolique. L’équité exige une mise à contribution bien plus importante de ces revenus.
Lire la suite du communiqué |
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Retraites - Pénibilité du travail - Emploi |
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TOUS EN GREVE
Tous dans les manifestations
JEUDI 24 JUIN 2010
Parce que la réforme du gouvernement n’en est pas une,
Parce qu’une véritable réforme est nécessaire,
Parce qu’une autre réforme est possible !
La Fédération CFDT Communication, Conseil, Culture dépose un préavis de grève de 24 heures pour le jeudi 24 juin 2010.
Retrouvez l'appel à la grève |
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Emploi, salaires, retraite : tous mobilisés, rassemblés et exigeants ! |
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Communiqué commun
CFDT, CGT, FSU, Solidaires, UNSA
Dans  un contexte économique et social caractérisé par une situation de l’emploi dégradée, des difficultés de pouvoir d’achat et une aggravation des conditions de travail pour de nombreux salariés, dans le public et dans le privé, en France et en Europe, les organisations syndicales CFDT, CGT, FSU, Solidaires, UNSA réaffirment que la sortie de crise passe par des politiques publiques en faveur d'une relance économique intégrant la satisfaction des besoins sociaux.
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Emplois-Salaires-Retraites : l'exigence de justice sociale |
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Les effets de la crise continuent à se faire sentir durement pour beaucoup de salariés, dans le secteur privé comme dans le secteur public. Dans cette période où rigueur et réforme des retraites sont à l’ordre du jour, c’est une exigence de justice sociale qu’il faut exprimer massivement en se mobilisant le 27 mai 2010.
Retrouvez le tract
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Retraites : le débat vous concerne |
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Le système de retraite par répartition, où les actifs d’aujourd’hui financent les retraites d’aujourd’hui, est un pilier fondamental de notre contrat social. Il exprime la solidarité entre les générations. Conçu au milieu du siècle dernier, dans une période d’essor économique et démographique, il reste adapté aux salariés dont le parcours professionnel est sans accident.
Cependant, notre système de retraite est aujourd’hui contraint par le chômage et le vieillissement de la population. Il se révèle de plus en plus inadapté aux mutations du monde du travail et des parcours de vie. Alors que la retraite est censée rassurer, désormais elle inquiète.
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